Ny podcastserie: Nu kan du for første gang komme helt ind i det efterhånden meget omtalte maskinrum og næsten se og røre håndtagene på den kultur, vi taler så meget om. I en ny podcast-serie på Mediano kan man dykke ned i forskelle og ligheder mellem det, der sker på toppen af sportens og erhvervslivets verden.

Som noget nyt kan du i den kommende tid opleve et forskningsprojekt, mens det bliver lavet. På Aarhus Universitet er Kasper Helligsøe i gang med et tre-årigt ph.d. projekt om kultur i organisationer i almindelighed og vinderkultur i særdeleshed. Og for at andre kan følge med i projektet, vil Mediano nu blive involveret i at producere podcast-episoder om kultur og hvordan man i organisationer fastholder og udvikler teamkultur, der fremmer præstationer på højt niveau.

Kasper Helligsøe er antropolog, og han følger nu på andet år virksomheden Systematic i Aarhus og et af Danmarks bedste håndboldhold, Bjerringbro-Silkeborg Håndbold med profiler som Rene Toft Hansen, Jesper Nøddesbo og Peter Bredsdorff-Larsen som træner. Det er disse to organisationer, der er omdrejningspunkt for projektet.

Den første episode udkommer i denne uge, og her kan du høre nøglepersonerne fortælle om projektet, og hvad de har fundet ud af som kendetegnende for kulturen i en sportsklub i toppen af sin idrætsgren og en virksomhed som Systematic, der er vokset fra 400 til 1000 medarbejdere på 10 år.

- Efterspørgslen efter “vinderkultur” er stor, og erhvervslivet spørger ofte ovre i sportsverdenen hvordan det skal gøres. Selvom vi tit hører at ”vinderen altid har ret”, har mange år i topsport og erhverv lært mig, at der er mange forskellige måder at vinde på, hvis ”vinderkulturen” eksempelvis kun bliver evalueret på resultatet, snarere end hvad potentialet berettigede til, siger Bredsdorff-Larsen og fortsætter:

- På den baggrund synes jeg, det kunne være spændende at bidrage til at tilvejebringe forskningsbaseret viden om at udvikle ”vinderkultur”, og jeg præsenterede derfor Michael Holm (CEO for Systematic, red.) for ideen om dette unikke Ph.d projekt, hvor et samarbejde mellem succesrige organisationer i erhverv og sport og Aarhus Universitet skal bidrage med indsigter og inspiration på området ”Vinderkultur”.

Peter Bredsdorff-Larsen (tv) i samtale med Kasper Helligsøe, der er forskeren i projektet.

Projektet vil løbe over det nærmeste år og udkomme som en række podcast-episoder i Mediano Magasinet med titlen ’Projekt Vinderkultur’. Thomas Ladegaard er vært på serien.

Vi følger eksklusivt som lyttere med på sidelinjen og kan høre om spørgsmål som:

Hvad er vinderkultur. Er det bare en sund kultur eller er det noget mere?
Hvordan skaber man den?
Hvordan udvikler man den?
Hvad kan den bruges til?
Og hvad er forskelle og ligheder, når man kigger på sportens verden og sætter den overfor erhvervslivet?

Rikke Rønnau er Group HR Director hos Systematic, og hun siger om projektet:

- Igennem projektet om vinderkultur får vi nye, evidensbaserede perspektiver på os selv i forhold til at blive klogere på, hvad vinderkultur er hos os. Vi får helt konkret viden om, hvilke elementer der definerer vinderkulturen hos Systematic og BSH f.eks. i forhold til motivation, retningsskabelse og innovation - og derigennem nogle redskaber til at kunne arbejde aktivt med kulturen, så den hele tiden udvikler sig i den rigtige retning og understøtter Systematics evne til at kunne præstere og levere på et højt niveau.

Du kan læse mere om Systematic og ph.d. projektet her og om fokus på vinderkultur her.

På Mediano glæder chefredaktør Peter Brüchmann sig til serien.

- Ledelseslitteraturen og de få podcast om ledelse har ofte elementer af varm luft over sig og involverer personer, der har flere ’synsninger’ end erfaringer fra virkeligheden. Her kommer vi helt ind i både sportens og erhvervslivets virkelighed, og Kasper Helligsøe sørger for, at teorien og metodikken er på plads. Og så lytter vi som podcast-publikum med, mens forskningen bliver lavet, og det er unikt. Det her kan kun blive godt, siger han.

Systematic leverer softwareløsninger til primært forsvar og sundhedssektorer i både ind- og udland og har i dag 12 kontorer i 11 lande.

- At udvikle kritiske softwareløsninger til bærende sektorer i samfundet stiller store krav til præstationsniveauet hos medarbejderne og de teams, de arbejder i. Når virksomheden oplever en kraftig vækst i både opgaver og medarbejdere, så er man nødt til at arbejde med virksomhedskulturen, så man sikrer kvalitet og effektive processer, og at medarbejderne er motiverede for at yde deres bedste hver dag. Derfor synes vi, at ph.d.-projektet er en god investering, som forhåbentlig kan bidrage med konkret og evidensbaseret viden på området, som vi og andre organisationer kan få glæde af, sagde Michael Holm, CEO i Systematic, da ph.d.-projektet i 2019 blev lanceret.

Kasper Helligsøe skriver i øvrigt om sine betragtninger og opdagelser fra sit ph.d.-projekt på Systematics blog på websitet. Her er et eksempel.

Systematic Pix med Bold (Kasper Helligsøe).JPG

- En af de ting, der indtil videre har gjort et særligt indtryk på mig, er det store udviklingspotentiale, der ligger i den sammenlignende metode. Når organisationer som BSH og Systematic, der deler et eksplicit fokus på at skabe stærke præstationsmiljøer, spejler sig i hinandens arbejdsmetoder og ledelsesprincipper, kan det slet ikke undgås, at der opstår en masse nye refleksioner, perspektiver og idéer, siger Kasper Helligsøe og fortsætter om projektet:

- Jeg synes det har været spændende at se, hvordan vi ved at tage begreber og værktøjer fra én organisation og bringe dem i spil i en anden, kommer frem til nogle indsigter og samtaler, der ellers ikke ville være opstået. Heri ligger i mine øjne et stort potentiale for kreativitet og forretningsudvikling, siger Kasper Helligsøe.

Her kan du abonnere på Mediano Magasinet, hvis du lytter via iTunes.
Her, hvis du lytter via Spotify
Her er vejen til Soundcloud